Job Sharing en Ecuador
¿Qué es el Job Sharing?
Se trata de que dos personas compartan un mismo puesto de
trabajo en la organización, horarios, funciones, responsabilidades y sueldo.
En Ecuador no se trata de una práctica
muy conocida, pero desde hace décadas es algo muy común en países como Alemania,
Canadá, Australia o Reino Unido donde casi el 50% de los puestos ofertados so #JobSharing , según la
consultora alemana Robert Half.
Tipos de Job Sharing.
1- Responsabilidad Compartida: En este caso las dos partes
comparten totalmente la responsabilidad, por eso es imprescindible la
complicidad. (Dos personas como si fuese una que gestiona un puesto de trabajo).
2- Responsabilidad Dividida: Es la mejor opción cuando se
puede dividir el trabajo y sus funciones en dos partes, de manera que cada uno
gestiona cosas distintas.
Beneficios del Job Sharing.
-Trabajo en equipo.
-Flexibilidad horaria para los empleados.
-Fidelización del talento.
-Reducción del estrés.
Retos del Job Sharing.
Tiene que parecerse a trabajar contigo mismo. (un clon).
No se puede hacer #JobSharing con cualquier puesto de
trabajo. Lo habitual es poder hacerlo en puestos repetitivos, pero no es fácil
en aquellos que son más creativos.
Menor Salario y dificultad de acceso a las promociones
internas.
Sentimiento de discriminación por razón de género debido a
que la mayoría de los #JobSharing están cubiertos por mujeres.
¿Trabajarías bajo el método Job Sharing?.
